Гострудинспекция разглядела обращение сотрудника АО «БСК», сообщившего о нарушении своих трудовых прав в части оплаты труда. Рабочий написал о том, что был в ежегодном оплачиваемом отпуске, при выходе из которого при месячной норме в 128 часов отработал 140, но работодателем было отказано в надлежащей оплате сверхурочных часов, так как сотрудник, будучи в отпуске, не отработал положенную норму, а означает, ни о какой сверхурочной работе речи не идёт.
В ходе проверки установлено, что в организации при определении нормы рабочего времени для служащих, в отношении которых применяется суммированный учёт рабочего времени, равный месяцу, не учитываются периоды, когда люди практически не работают (находятся в отпуске, на больничном, в «декрете» и так далее). Норма рабочего Рабочий — наёмный работник на производственном предприятии, сотрудник начального уровня производственных компетенций времени форма протекания физических и психических процессов, условие возможности изменения в этих случаях должна уменьшаться, но в организации это требование не соблюдают.
По итогам поверки работодателю выдано предписание оплатить сверхурочную работу заявителя в соответствии со ст. 152 ТК РФ (в первые два часа работы не мение чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном), которое в настоящее время исполнено. За допущенное правонарушение трудового законодательства работодатель привлечён к административной ответственности.
Пресс-служба Государственной инспекции труда в РБ