Как без рук? Почему в Башкирии дефицит кадров и что будет с зарплатами

Еще недавно чиновники бравировали отчетами об историческом минимуме безработицы, заявляя, что добиться этого помогли меры господдержки. Но скоро стало понятно, что во многом этому способствовал дефицит кадров на рынке труда. В 2023 году он продолжает нарастать и грозит стать устойчивым трендом. Как эта ситуация отражается на уровне зарплат и когда она может измениться в лучшую сторону, выяснял RB-STR.RU.

Нужны одни, идут другие

Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда  в Башкирии, как и в других российских регионах, в этом году усилился. По данным Минтруда региона, на конец июля работодатели заявили более 53,5 тыс. вакансий. Рекрутинговый портал hh.ru сообщает, что за год конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,7 раза. Сейчас на одно место претендуют в среднем три соискателя. С нехваткой рабочих рук столкнулся и малый, и средний бизнес.

Желаете приобрести упаковки и коробки Юни-Пак из гофрокартона? Это не проблема! Отличное качество и низкие цены, несомненно, порадуют вас.

В палитре вакансий красок не прибавилось. По-прежнему наиболее востребованы «синие воротнички». За год спрос на квалифицированных работников больше всего вырос в таких отраслях, как добыча (+63%), сельское хозяйство (+23%), обрабатывающие производства (+18%). Сайты объявлений по поиску работы  сообщают об увеличении количества вакансий в транспорте, розничной торговле, строительстве, медицине и фармацевтике, а также туризме.

Статья по теме Занятное лето. Где работать в каникулы школьнику и студенту в Уфе По профессиям все больше нужно водителей, шлифовщиков, сверловщиков, фрезеровщиков, токарей и слесарей, а также поваров, агентов по недвижимости и автомехаников. Предприятия ищут прорабов, мастеров цехов. Как и раньше, требуются дворники и разнорабочие. Но соискатели таким трудом зарабатывать хлеб не готовы. Так, из обратившихся в центры занятости в этом году 47% – это служащие, которые ищут места в таких сферах, как бизнес и администрирование, право, гуманитарные науки и культура.

«С осени прошлого года число работников у нас сократилось примерно на 15%. Кто-то попал под частичную мобилизацию, есть те, которые ушли добровольцами, – рассказывает председатель СПК «Колхоз имени Салавата» Мелеузовского района Башкирии Рамис Имангулов. – Объемы работ выросли, даем дополнительную нагрузку тем, кто остался, повышаем им зарплату. Приходится, конечно, непросто. В сельском хозяйстве в принципе такого не бывает, чтобы рабочий день по 8 часов длился. А теперь бывает, что и по 12 работаем. В летнее время привлекаем на работу студентов. Но бывает так, что свободных работников нет, тогда и руководство на технику садится, трудимся вместе со всеми».