Сдельная оплата труда
При сдельном методе оплаты работникам выплачивается фиксированная сумма за каждую выполненную единицу работы. Например, в производственной среде сотрудник получает фиксированную сумму за каждый произведенный товар, независимо от того, насколько быстро или медленно он работает. Эта форма оплаты выгодна как для сотрудников, так и для компании, но из-за возможных недостатков она может стать менее выгодной для вашего бизнеса.
Мотивация для рабочих
Возможность заработать больше денег мотивирует некоторых сотрудников повышать производительность. Если сотрудник увеличивает скорость своей работы, он может выполнять больше рабочих процессов в час. Вы могли бы делать в час больше, чем при стандартной почасовой ставке. При почасовой ставке сотрудники знают, что больше не будут зарабатывать, как бы усердно они ни работали, поэтому у них меньше шансов заставить себя работать.
Эффективная стоимость
На многих рабочих местах сдельная оплата труда выгодна, так как компания оплачивает только выполненную работу. Более медленный сотрудник не выполнит много единиц определенной работы в час. Если вы используете стандартную почасовую оплату, вам будут платить так же, даже если вы выполняете лишь часть работы, выполняемой другим сотрудником. Вы можете в конечном итоге платить ему меньше за час при сдельном методе оплаты, если у него низкая производительность.
Сдельная система учитывает только производительность, поэтому это одномерная система оценки работы. Вы можете обнаружить, что сотрудники не столько заботятся о качестве, сколько о количестве проделанной работы для получения более высокой прибыли. Сдельная оплата труда также может препятствовать командной работе на рабочем месте, потому что сотрудники просто хотят выполнять больше своей работы именно для самого себя. Этот метод оплаты учитывает другие элементы работы, которые не дают немедленных видимых результатов, в том числе принятие правильных решений, взаимодействие с клиентами или навыки решения проблем.
Больше работы по расчету заработной платы
Стандартную почасовую заработную плату, как правило, легче рассчитать в каждый период оплаты, поскольку она остается неизменной, за исключением сверхурочных или премий. Сдельная оплата требует больше работы в отделе кадров, поскольку уровень производительности часто колеблется. Каждый сотрудник будет отличаться в зависимости от произведенного количества материала. Вам также понадобится запись часов, отработанных сотрудниками. В большинстве случаев вознаграждение каждого сотрудника должно достигать, по крайней мере, минимальной заработной платы, даже если уровень производства ниже.