Работодателям Башкирии определили новые правила представления сведений в службу занятости

С 1 января 2022 года вступили в силу свежие нормы статьи Закона РФ «О занятости не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящая им заработок, трудовой доход населения в Российской Федерации. Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность рабочих превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и свободных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов. До конца прошлого года указанная информация предоставлялась работодателями один из субъектов трудового права в органы службы занятости.

— Это весьма значимое нововведение, как для работодателей, так и для соискателей, которое позволит более качественно и в короткие сроки организовать предоставление муниципальных услуг, в том числе в электронном виде с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в РФ» — отметила министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова.

Информацию на портале должны размещать:

— работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

— вновь сделанные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;

— органы гос власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления;

— государственные и муниципальные учреждения, муниципальные и муниципальные унитарные предприятия;

— юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или городского образования.

Остальные работодатели могут предоставлять свои сведения непосредственно и в центры занятости населения: конкретно или в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.

Также устанавливается единый порядок каждомесячного представления: сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для воплощения деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, о наличии свободных рабочих Рабочий — наёмный работник на производственном предприятии, сотрудник начального уровня производственных компетенций мест и вакантных должностей, сделанных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

При этом вся информация, размещаемая на единой цифровой платформе о потребности в работниках и об критериях их привлечения должна быть полной, достоверной и актуальной.

В настоящий момент в службе занятости республики работает система ежедневного сбора и обновления Единого Республиканского банка вакантных рабочих мест. Информация о свободных рабочих местах ежедневно обновляется на информационном портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и на Интерактивном портале службы занятости Республики Башкирия (https://rabota.bashkortostan.ru).

По состоянию на 13 января 2022 года 4850 работодателями заявлены сведения о 49600 вакансиях.