Партнер BGP Litigation и юрист Анна Иванова рассказала, что при форс-мажоре, даже если отдых уже утвержден и согласован, компания может отозвать сотрудника из отпуска, но только лишь если он на это согласен. При таком варианте развития событий неиспользованный отдых ему будет предложено отгулять в другое время.
По словам спеца, в некоторых ситуациях сами работники могут потребовать от работодателя перенести отпуск. В данном случае, отмечает Анна Иванова, главная трудность заключается в переплате. Сотрудник уже получил положенную ему выплату за отпуск временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы, а при выходе на работу организация ему должна будет начислить заработную плату. Если работодатель согласен с просьбой о переносе отпуска, то сотрудник должен будет возвратить полученные им ранее отпускные деньги.