Сорокина рассказала, что при выходе на пенсию гражданин не обязан дорабатывать дни, поэтому работодатель обязан расторгнуть договор в дату, обозначенную в заявлении.
Если пенсионер регулярные денежные выплаты лицам, которые достигли пенсионного возраста, имеют инвалидность, потеряли кормильца или в связи с длительной профессиональной деятельностью и позволяющие человеку жить полноценно, как в физическом, так и в духовном плане попал под сокращение, он должен получить выходное пособие. Однако работодатели идут на хитрость и переводят пожилых людей на срочный договор, не продлевая его далее. В данном случае пенсионер не получит свое выходное пособие.
Эксперт отметила, что срочный контракт может быть заключен только при обоюдном согласии сторон, и принудить гражданина к подписанию никто не в праве.