Дефицита нет, есть потребность. Глава Минздрава Башкирии о нехватке врачей

О дилемме нехватки врачей, кажется, не пишет только ленивый. В пабликах органов власти граждане жалуются, что неделями не могут попасть на приём, пеняют на отсутствие в поликлинике того или иного специалиста и недоумевают: куда девается огромная армия выпускников-медиков? Вправду ли госмедицина испытывает серьёзные проблемы с кадрами и что делается для её решения? Об этом мы беседуем с министром здравоохранения РБ Айратом Рахматуллиным.

Выявить болевые точки

Светлана Истомина, ufa.aif.ru: Айрат Разифович, не так давно правительством республики было озвучено, что к 2030 году планируется полностью покончить с недостатком медицинских кадров. Значит, проблема реальна?

Айрат Рахматуллин: В нашей сфере нет понятия «недостаток». Целевые показатели по обеспеченности и укомплектованности медорганизаций у нас выполняются. Существует потребность, но это несколько иное. Важная потребность во врачах составляет 1649 человек. Откуда она берётся? Сегодня специалист есть, но завтра он может захворать, уехать. А если он один на район? Инструменты для решения этих вопросов есть: ротация, выезд, телемедицина и прочее. На еженедельной оперативке заместитель мне докладывает, где появилась потребность и за счёт чего мы её закрыли.

Обращения и жалобы есть и будут, это нормально. Каждое разбираем: к примеру, «невозможно записаться к врачу». Продолжаем объяснять, что к некоторым специалистам запись только буквально через терапевта. Или пишут: «заболел сустав, я прочитал, что это лечит ревматолог, запишите меня к нему». А фактически может его консультация и не потребуется. Сначала нужно сделать обследования, оценить, какая помощь нужна. Этим займется терапевт, а после при необходимости направит к профильному доктору.

Наша задача — сортировать обращения и выявить точечные болевые точки и системные трудности, над которыми нужно работать комплексно. Так, в Сибае недавно были проблемы с записью к терапевту и педиатру, но главврач смог найти специалистов — в частности, привлёк студентов БГМУ и медколледжа.

—​ Ещё одно филистерское мнение: «Хорошие врачи уходят в частные клиники»…

— Уходят, но это совершенно не критично. Каждый врач сам выбирает, где ему работать. Если ты выпускник, без опыта, кто тебя возьмёт в частную клинику? А что с тобой будет завтра? Если речь о классном специалисте, задача главврача — создать ему условия, удержать. Но таковые, как правило, сами выбирают госучреждения, где передовое оснащение, соц поддержка, стажировка, конкурентоспособная зарплата, хорошая корпоративная атмосфера. Всё это важно. Да и вообще… У нас иные больницы в районах оснащены так, что позавидуют многие частные кабинеты.