Скоро начнется увольнение людей предпенсионного возраста из за потери квалификации

Люди предпенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста (продолжительность периода от момента рождения живого организма до настоящего или любого другого определённого момента времени).

О том, как эта квота воздействует на рынок труда и бизнес, мы побеседовали с экономистом Владимиром Рожанковским.

— Бизнес, естественно, отыщет собственные способности для преодоления этого указа. Как сообщается, кто платит, тот и заказывает музыку.

Конечно есть общее законодательство, у нас, к примеру, и просрочки по заработной плате уголовно наказуемы. И что, кого-либо посадили? Нет. То же самое и с указом о предпенсионном увольнении.

Люди, кои не необходимы работодателю или по состоянию здоровья будут пропускать очень многовато дней, будут числиться, но полезности от них станет не многовато.

Они просто напросто на работе будут появляться не так часто, как их коллеги младшенького возраста.

Такие служащие будут неприятны работодателю, фактически работодатель приглашает сотрудника для того, чтоб он трудился, а не для того, чтоб он прогуливался по клиникам.

Быстрее вообще всего, в таких случаях будут увольнять бережно, чтоб не вступать в конфликт с указом.

Будут устраивать ежеквартальные аттестации, и по их результатам будут увольнять людей по статье о потере квалификации, а не из-за возраста.

Мы же помним выражение Ильфа и Петрова устами Остапа Бендера: «Строгость русских законов компенсируется необязательностью их выполнения».

С тех пор, по-моему, мало что поменялось. Определенные подвижки конечно есть, но не очень приметные.