Юрист объяснил, как в России сотрудник может привлечь работодателя к суду

Тематическое фото. © depositphotos.comДиректор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, что сотрудник при незаконном увольнении может обратиться в суд за привлечением работодателя к ответственности. После этого последний обязан будет устранить все нарушения. Об этом пишут РИА Новости.

Южалин отметил, что очевидные нарушения ТК РФ работодателем можно урегулировать как внутри организации, так и в судебном порядке или в госинспекции труда.

Инспекция по защите труда обязана провести проверку и установить требование по устранению возможных нарушений.

Эксперт отметил, что при выявлении нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности и будет обязан устранить все нарушения. А также отчитаться инспектору о проведенной работе.

Юрист добавил, что сотрудник должен в первую очередь обсудить варианты решения сложившейся ситуации с работодателем напрямую.

Важно четко озвучить свою позицию и аргументировать свое несогласие с позицией работодателя. Также необходимо предупредить его об обращении с жалобой в государственные органы. В таких ситуациях обычно модно прийти к компромиссу.