В Роструде рассказали о периоде, когда сотрудник может изменить даты отпуска

Во многих компаниях согласование видеографика отпусков временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы происходит не позднее, чем за 2 недели до наступления нового года. При этом, этот документ лежит неотклонимому соблюдению со стороны работодателя и сотрудника. Стоит отметить, что перенести даты отпуска является возможным, согласно ст. 124 ТК РФ. Это связано с временной нетрудоспособностью сотрудника или несвоевременного расчета отпускных. Также в Роструде отметили, что отпуск можно перенести по соглашению сторон. Об этом пишет агентство Прайм.

В пресс-службе ведомства отметили, что при появлении необходимости о переносе отпуска со стороны работника, он обязан написать соответствующее заявление на имя работодателя. Также новый график должен быть согласован конкретно с прямым руководителем и руководителем структурного подразделения.

Кроме того, работодатель также вправе изменить сроки отпуска, но только лишь с согласия работника и при наличии веских оснований. Это может быть связано с возможными проблемами в текущей работе в рамках года.

В этом случае отпуск переносят на следующий год, в течение которого работник обязан его отгулять.