Главная » Пенсии » Коронавирус не так страшен, как пенсионная реформа, от него хоть спрятаться можно

Коронавирус не так страшен, как пенсионная реформа, от него хоть спрятаться можно

И власть зря изображает заботу о старшем поколении, загоняя в самоизоляцию

Коронавирус не так страшен, как пенсионная реформа, от него хоть спрятаться можно

Фото: Александр Рюмин/ТАСС

Еще несколько месяцев назад власть упрямо доказывала россиянам: немолодые люди в возрасте чуть старше 60 лет — «прочные ребята», которым можно спокойно работать и работать, потому и пенсионная реформа необходима, и пенсионный возраст увеличивается. Но как только началась пандемия коронавируса, именно они, люди предпенсионного и пенсионного возраста, вдруг очутились в группе риска. Лицам старше 65 лет вообще предписали не выходить на улицу, а продукты получать с помощью родственников или волонтеров. Они сходу превратились в немощных стариков. Причем от коронавируса старшее поколение спрятаться в силах, а вот от пенсионной реформы власти — никак.

Группа риска — претинденты «на вылет»

На фоне уже начавшихся сокращений во многих секторах экономики старые россияне, в первую очередь попавшие под пенсионную реформу, очутились и в еще одной группе риска — они могут стать первыми «претиндентами на вылет» в коммерческих организациях, желающих улучшить, как модно сейчас говорить, свои расходы. Конечно, речь не о «пенсионерах с немаленькими звездами», которые продолжают успешно трудиться в депутатских или министерских креслах, а о самых простых людях. Многие из них, кстати, работали неофициально — в том числе и просто потому, что предпенсионеров в России берут на работу неохотно. Одно дело — «собственные» пожилые сотрудники, которые стареют, работая на предприятии или в фирме, и совершенно другое — «старики» с улицы. Кто из тех, кому за 40, не сталкивался с меняющимся тоном менеджера по тех персоналу, когда он узнавал о возрасте кандидата на вакансию? Пенсионная реформа еще больше усилила эту дискриминацию по возрасту.

Сейчас, когда во многих секторах идут сокращения, первыми вышлют восвояси немолодых сотрудников. Например, в том же гостиничном секторе или сфере публичного питания многие предпенсионеры и пенсионеры работали уборщицами, посудомойками и кухонными рабочими. Естественно, в жестких условиях рыночной конкуренции жертвам пенсионной реформы предпочтут более юных и расторопных соискателей. Раньше молодежь на такие позиции шла без охоты, но теперь, на фоне растущей безработицы, она никуда не денется и ринется занимать «пенсионерские» вакансии.

Самой уязвимой категорией очутились те, кому и на пенсию рано, и к «юным и перспективным» причислять себя уже поздно. Более старшие товарищи хоть пенсию получают и кое-как могут свести концы с концами, а 55-летним просто напросто не на что будет существовать, если они потеряют работу. Вобщем, экономисты считают: в реальном секторе экономики — на производстве — немолодым сотрудникам, которые являются ценными спецами, бояться особо нечего. Другое дело — сфера услуг. Там вправду ситуация будет очень и очень сложной.

«Доблестных защитников» у русских трудяг нет

О том, что ждет российских предпенсионеров, «Свободной прессе» рассказал 1-ый заместитель руководителя департамента экономической теории Финансового университета Сергей Толкачев.

«СП»: — Как кризис, вызванный пандемией, на Ваш взор, может отразиться на занятости людей предпенсионного и пенсионного возраста? Фактически именно они — жертвы пенсионной реформы- первые претинденты на сокращение…

— Разумеется, пандемия становится спусковым крючком мирового экономического кризиса, в котором Российская Федерация окажется, как это уже было не раз, в лидерах. Сокращение занятости по технологическим цепочкам экономики безизбежно. Однако, как представляется, в реальном секторе экономики у лиц пенсионного и предпенсионного возраста положение будет несколько лучше, чем в сфере услуг. Производственный опыт лиц старшего возраста в данной сфере является для фирм ценным активом. Перспективы занятости всех рабочих будут зависеть от того, насколько грамотно Правительству и ЦБ РФ получится обеспечить кредитование оборотных средств предприятий и не допустить разрыва технологических цепочек.

«СП»: — Могут ли начать массовые сокращения конкретно пожилых работников или это уже происходит?

— Массовые сокращения старых работников более вероятны в сфере обслуживания, где фактор уникальности производственного опыта не настолько важен. В то же время для российского рынка труда по опыту прошлых (уже трех, 1998, 2008−09, 2014−14 гг.) кризисов свойственна очень высокая гибкость рынка труда. Не жесткие, не ригидные (как научились гласить экономисты) цены на рынке труда, возможность их значимого снижения пропорционально сокращению объемов продаж компаний, «спящая» занятость, позволяют возлагать надежды, что сокращения (может означать: Аббревиатуру, то есть сокращённое обозначение, название кого-либо, чего-либо) не станут избирательно тотальными за счет старых работников.

«СП»: — Есть ли какие-то методы противостоять сокращениям людей, попавших под пенсионную реформу?

— Субъект противоборства таким сокращениям может быть только институциональным! Профсоюзы, трудовые коллективы, муниципальные трудовые инспекции. Боюсь, что поскольку ни один из этих институтов не зарекомендовал себя в качестве доблестного заступника в допандемическое время, то в условиях нагнетаемой истерии и подавно нельзя ждать от них особого рвения в этом вопросе.

Когда бизнесы запираются, суды не помогут

Кстати, пандемия коронавируса, точнее — ее экономические последствия, в буквальном смысле «обнулила» декларируемую цель пенсионной реформы -увеличение кол-ва рабочих рук. Ведь сейчас без работы рискуют остаться миллионы достаточно молодых людей, что говорить о людях предпенсионного и, тем более, пенсионного возраста (продолжительность периода от момента рождения живого организма до настоящего или любого другого определённого момента времени). Вобщем, юристы советуют пожилым россиянам не сдаваться и если их пробуют незаконно уволить, помнить о своих правах.

— Когда правительство заявило о начале пенсионной реформы, оно постаралось законодательно защитить права предпенсионеров. За их безосновательное увольнение грозит ответственность, поэтому можно обращаться в трудовую инспекцию, в органы прокуратуры, в суд, — ведает юрист Юлия Дымова.

Правда, подчеркивает юрист, работают такие схемы лишь в том случае, если предпенсионер был оформлен официально и не по временному трудовому договору. В неприятном случае пытаться оспорить решение работодателя невозможно и связать с пенсионной реформой. Да и, с другой стороны, многим работодателям, в особенности в пострадавших от запретительных мер сегментах экономики, действительно будет просто напросто нечем платить зарплату людям, поэтому тут судись не судись, а без денежных средств все равно останешься.

Пенсионная реформа, последние новости:

В Госдуме предлагают льготный режим для пенсионеров по уплате налога на проценты

Любовь Швец поведала, отменит ли Мишустин пенсионную реформу (видео)

Названа выгода для русского бюджета от пенсионной реформы

Позор пенсионной реформы (изменение правил в сфере человеческой жизни, не затрагивающее функциональных основ, или преобразование, вводимое законодательным путём) закрепят в Конституции, а в 2023-м опять повысят пенсионный возраст

Понравилась статья, совет - лайкни и оцени поставив звездочку ниже:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан