Вниманию работников и работодателей!

Рaбoтoдaтeли нe всeгдa юридичeски прaвильнo oфoрмляют трудoвыe oтнoшeния с рaбoтникaми, и, тaким oбрaзoм, нaрушaют трудoвoe зaкoнoдaтeльствo.
Рaбoтoдaтeль нe имeeт прaвa зaключaть устныe трудoвыe дoгoвoры либо грaждaнскo-прaвoвыe, фaктичeски рeгулирующиe трудoвыe oтнoшeния мeжду рaбoтникoм и рaбoтoдaтeлeм. В сooтвeтствии с трудoвым зaкoнoдaтeльствoм рaбoтнику нeoбxoдимo нaписaть заявление о приёме на работу, ознакомиться с приказом о приёме на работу, заключить с работодателем трудовой контракт в письменной форме, один экземпляр которого должен быть отдан работнику. Работодатель также должен внести запись в трудовую книгу работника о приёме его на работу.
Ваши трудовые, социальные и будущие пенсионные права будут защищены всего лишь в том случае, если станет заключен трудовой договор с работодателем в согласовании с законодательством.
За нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не дизайна (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником принимаются последующие меры административной ответственности к работодателю:
ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от дизайна или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение гражданско-правового контракта, фактически регулирующего трудовые дела между работником и работодателем, тянет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 000 до 10 000 рублей;
— на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.
В рамках деятельности по легализации трудовых отношений в администрации городского района работает «телефон доверия» 4-17-44, позвонив по коиму вы можете сообщить о нарушениях трудовых прав.
По дилеммам легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конвертах» также разрешено обратиться:
в Государственную инспекцию труда в Республике Башкирия (450059, г. Уфа, ул. Немалая Гражданская, 24, номер телефона «горячей линии» 8-965-66-94-650, адрес электрической почты: (gitrbpost@gmail.com);
в Белебеевскую межрайонную прокуратуру (г. Белебей, ул. Волгоградская, 10/1, тел. 4-22-66);
в трибунал в течение 3 месяцев со денька, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении собственного права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
В территориальном отделе Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею для приема сообщений по неформальной занятости работает «телефон доверия» 4-10-40.
Незаконно работающие граждане могут также обращаться в Межрайонную ИФНС РФ № 27 по Республике Башкирия по телефону (34782) 5-91-72, в Координирование Пенсионного фонда РФ в Белебеевском районе и г. Белебей по телефону 4-20-66; в Белебеевский филиал № 10 регионального отделения Фонда общественного страхования по РБ по телефону 4-05-20.
Охото ещё раз обратиться ко всем работодателям и работникам Белебеевского района и г. Белебей о необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

Микропредприятия смогут использовать типовой трудовой контракт

Федеральным законом от 3 июля 2016 года №348-ФЗ внесены конфигурации в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, нанятых работодателями-субъектами малого предпринимательства (в том числе персональными предпринимателями), которые отнесены к микропредприятиям (ст.309.1 – 309.2 ТК РФ).
Согласно изменениям, руководители микропредприятий вправе отрешиться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов. Это значит, что работодателю необязательно оформлять положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников и остальные документы. Вместо этого, они смогут заключить с работниками трудовые договоры по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Русской Федерации от 27.08.2016г. №858.
Типовая форма трудового контракта содержит 11 разделов и охватывает в себя такие пункты, как оплата труда, рабочее определенное время и время отдыха работника, охрана труда, соц страхование и иные условия. Новенькая форма трудовых договоров выручит руководителю заключать его в согласовании с требованиями трудового законодательства и учесть особенности, связанные с выполнением работ, относящихся к определенному работнику.
Но это не значит, что всем микропредприятиям нужно переходить на типовую форму трудового контракта. Если на микропредприятии имеются локальные нормативные акты и работодатель не отрешается от принятия их в предстоящем, то трудовые договоры смогут быть заключены по форме, используемой на предприятии с обязательным включением критерий, указанных в ст.57 ТК РФ. При этом, работодатель в собственной форме трудового договора может использовать формулировки типового трудового контракта, которые отвечают всем требованиям трудового законодательства.
В согласовании со ст. 4 Федерального Закона РФ от 24.07.2007г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства» к микропредприятиям относятся организации и ИП, имеющие последующие показатели за предшествующий календарный год:
— среднесписочная численность работников наименее 15 человек;
— доход, приобретенный от осуществления предпринимательской деятельности не больше 120 млн. рублей.
Если микропредприятие утратит личный статус, то в течение 4 месяцев работодателю придется привести трудовые дела к общему порядку.

Территориальный отдел Минтруда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею

Источник: Belebey-mr.ru