Докторам наук раздают метлы и отправляют в дворники

Люди в РФ уже согласны трудиться за еду, но и на такую работу высочайший конкурс
 

Россияне утратили всякую надежду достойно зарабатывать и согласны работать за низкие зарплаты, следует из исследования, приготовленного Федеральной службой занятости (Рострудом). Спецы ведомства проанализировали около 840 тыс резюме и составили личную карту зарплатных предпочтений по районам.

Выяснилось, что больше вообще всего желают получать в Чукотском автономном районе и Магаданской области — около 50 тыс рублей в месяц. Обитатели Москвы и Сахалинской области согласны продавать рабочую силу за 45 тыс. В Чувашии соискатели готовы наслаждаться 17 тыс, а Крыма — 20.

Это приметно ниже, чем официальные отчеты Росстата о средних зарплатах. К примеру, в той же Москве данный показатель составляет 80,8 тыс. По данной логике, столичные обитатели желают устроиться на работу с заработной платой практически в два раза ниже, чем потенциально могли бы получать. При этом далековато не постоянно речь идет о низкоквалифицированном труде, не требующим никаких особых способностей. На веб-сайтах по поиску работы часто можно повстречать резюме людей с неплохим опытом работы и высочайшим топ-уровнем познаний.

Обычное объявление от соискателя, где он пробует представить себя во всей красоте, обычно смотрится довольно внушительно. Мужик, 40 лет, высшее образование, бессчетные курсы увеличения квалификации, опыт организации своего бизнеса, трудился начальником отдела. В графе предпочитаемая заработная плата — как раз те самые 45 тыс. 

Разъяснений этому факту может быть два. 1-ый — за последние годы в обществе сформировалась определенная психология бедности. Потенциальные работники, невзирая на опыт и квалификацию, уже не веруют в собственные силы. Мол, хоть та же Москва это город широких способностей, но пока будешь пробовать устроиться на неплохую позицию, семья просто напросто помрет с голоду, а просто потому не стоит торговаться и наслаждаться малым. В конце концов, наши праотцы переживали времена и похуже.

2-ое разъяснение — люди знают настоящее положение дел и понимают, что способностей жить лучше беспристрастно нет. Только лишь до какого предела можно понижать собственные потребности?

Управляющий Центра политико-экономических исследовательских работ Института нового общества Василий Колташов низкие запросы соискателей разъясняет их бесправием перед работодателями:

— Если проанализировать данные Роструда и продолжить логику наших либеральных гос чиновников, то получится, что люди в резюме именуют какие-то забавные зарплаты, которые ниже средних по району. Мол, люди себя недооценивают и поголовно демпингуют на рынке труда, могли бы зарабатывать больше, но не желают. Такая логика наших гос чиновников.

Но ситуация совершенно другая. Средняя заработная плата в мировой экономике намного меньше, которую гос чиновники выводят как среднюю для успокоения людей. Люди претендуют на то, что могут им платить и часто даже очень просят больше.

— Но в той же Москве есть отличные способности для самореализации.

— Рынок труда (целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества) в руках работодателей. В период с 2010 по 2013 рабочий мог еще диктовать какие-то собственные условия, пусть и в малых границах. Но на данный момент заработную плату диктует работодатель. Не желает он платить больше даже в Москве, гласит человеку: «Мы станем вам платить 45 тыс и радуйся, можешь не соглашаться». И это — еще хорошая сумма, хотя и с учетом переработок. И тут ничего просто не поменять, один взятый рабочий не способен поменять ситуацию. При этом работника просто упрекнуть, что он ленивый.

Наши гос чиновники обожают гласить, что люди не желают отлично зарабатывать и приводят пример средней зарплаты. И такие слова вызывают самое грандиозное возмущение в обществе, просто напросто ярость. Люди знают, что они работают не за те денежные средства, которые бы желали.

— Не на все специальности можно нанять случайных людей, человека с улицы не наймешь.

— Когда рынок был в руках рабочих, люди могли биться за увеличение зарплаты, меняя позицию. Скажем, человек трудился менеджером, позже устраивался начальником отдела, следом думал о руководящей должности. Люди не боялись атаковать верхушки, и они их брали. Просто потому что толкового менеджера с опытом почему бы не взять начальником отдела?

Но на данный момент на позицию начальника отдела стоит очередь соискателей. Работодатель всюду просит уже опыта, при этом очень узенького. К примеру, человек трудился в страховой организации, а желает устроиться в фирму, которая такие организации обслуживает. И ему уже дают отказ, хотя войти в цикл дела можно вообще всего за две недели. Но работодатель уже не желает никого учить, ему нужен готовый спец по узенькой теме. Данный перелом на рынке труда произошел в 2014 году.

Сегодня весьма большой конкурс на вакансии. Не говоря о том, что многие из вакансий фейковые, то есть очень давно закрыты, но вывешены для формальной отчетности.

— Но 45 тыс в Москве для домашнего человека это жизнь в проголодь.

— Для юного человека, который не имеет семьи и живет с родителями, 45 тыс полностью хватит, чтобы посиживать в кафешечках, брать нормальную одежду и девайсы, вести потребительский облик жизни. Работодатель сдвинул планку в пользу таких соискателей. Семейным людям вправду приходится соглашаться на работу, которая с трудом обеспечивает выживание. И человек еще будет ликовать получать 45 тыс, а не 30.

Президент Союза бизнесменов и съемщиков РФ Андрей Бунич считает, что в скором будущем на рынке (совокупность процессов и процедур, обеспечивающих обмен между покупателями (потребителями) и продавцами (поставщиками) отдельных товаров и услуг) труда может повториться ситуация «90-х»:

— У нас во многих сферах привлекается очень много рабочих за счет низкой производительности труда. Сберегают на автоматизации труда, никто не делает длительных вложений, просто потому что предприниматели боятся утратить инвестиции. У нас все живут одним днем и просто потому сберегают за счет интенсификации низкопроизводительного труда. Понятно, что если бы вкладывались в создание сверхтехнологичных мест, то там были бы остальные зарплаты. Предпочитают не вкладывать в перспективу, а просто напросто выжимать последние соки из рабочих.

Естественно, это тормозит инновационное совершенствование экономики. Условия труда не улучшаются с учетом новейших спецтехнологий, автоматизации, всё сохраняется на старом уровне. И можно нанимать людей с низким топ-уровнем образования, с малыми запросами.

В более конкурентноспособной среде, таковой как IT, больше оплата труда и мотивация служащих. Там уже глядят на то, чтобы человек имел вероятность не мыслить на работе о том, как дотянуть до зарплаты и как обежать магазины в поисках дешевеньких товаров.

Но не стоит забывать, что даже в Москве есть очень много компаний, которые лишь формально можно отнести к бизнесу. На самом деле там правят феодальные порядки. Низший слой рабочих вообщем можно считать подначальным. К примеру, в сфере ЖКХ, где нет конкуренции, но есть манипуляции с заработной платой на низовом уровне. И таких рабочих мест очень много. Вершина распределяет себе сверхдоходы, а других держит в черном теле.

— До каких пределов может свалиться рынок труда?

— В начале 1990-х люди (общественное существо, обладающее разумом и сознанием, а также субъект общественно-исторической деятельности и культуры) с докторскими степенями стояли вели торговлю на торговых рынках, трудились дворниками. Мы на данный момент неподалеку от этого состояния, просто напросто экономика падает не так очень быстро, как в момент распада гос-ва. Но фактически на данный момент ничего не делается, чтобы ситуацию поправить.

Русская экономика не развивается, а архаизируется. Экономические взаимоотношения не идут в сторону современности, роста конкурентоспособности, сотворения сверхтехнологичных отраслей. И наоборот, всё движется к монополизации и главное — упрощению. Правительство сверху вниз передает данный тренд. Но если всё становится обычным, то на рынке труда правят палка и кнут. Всё ориентировано на то, чтобы люди просто напросто выживали.

Так что мы можем узреть, как люди с высшим образованием будут работать за еду, стоять на паперти. И это — более возможная перспектива.