Деятельность в выходные и праздничные дни не станет учитываться как сверхурочная, поэтому что она и так оплачивается в двойном размере; если человеку пришлось работать в праздничек, то ему оплатят не весь денек, а столько часов, сколько он трудился, а беременные дамы и матери детей до 14 годов смогут по договоренности с работодателем работать не всего лишь по несколько часов в неделю, но и всего лишь несколько дней в неделю.
Вообще все эти пункты прописаны в поправках в Трудовой Кодекс, одобренные сейчас президентом страны. Информация об этом расположена на сайте Кремля.
Вобщем, все это не значит, что до сегодняшнего денька было иначе. Все эти моменты были зафиксированы в нормативной базе, действующей со времен СССР, и никто их не отменял. В настоящее время эти положения инкорпорированы в Трудовой Кодекс, а означает, ни у кого не остается сомнений в необходимости их внедрения на практике или желания их отменить.