Башкирская содовая компания заняла второе место в конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам»

БСК удостоена второго места в номинации «Предприятия с численностью работающих выше 3 000 человек» и внесена в Реестр социально ответственных работодателей Республики Башкирия.

Награды вручены председателю ОПО БСК Дмитрию Женину и руководителю управления кадрового администрирования и делопроизводства Лене Сафаргалеевой.

В БСК создана объемная система социальных льгот и гарантий, которая закреплена в коллективном договоре. Обязательства организации, ориентированные на поддержку материнства и детства, представлены в 15-ти пунктах документа, что выделяет Башкирскую содовую компанию посреди прочих работодателей.

При рождении ребенка работница предприятия (самостоятельный, организационно-обособленный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который производит и сбывает товары, выполняет работы, оказывает услуги) получает единовременную валютную выплату, а также ежемесячную – находясь в декретном отпуске от 1,5 до 3 лет. Пособия компания выплачивает сверх установленных законодательством, в 2018г. на эти цели ориентировано около 5 млн рублей.

Предприятие оплачивает 90% от стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря, многодетным семьям, детям-инвалидам и детям, находящимся под опекой, путевочки выделяются бесплатно. В 2018г. на организацию летнего отдыха детей рабочих Башкирская содовая компания выделила более 9 млн рублей.

Около 7 млн рублей предприятие выделило на приобретение путевок по программке семейного отдыха «Мать и дитя» санатория-профилактория «Ольховка».

Предусмотрены компенсация издержек на медицинские услуги, материальная помощь работникам, воспитывающим детей-инвалидов, ко Дню мамы, новогодние подарки.

Кроме льгот и компенсаций женщины могут пользоваться специальными условиями, позволяющими сочетать труд и семейные обязанности. По желанию работницы может быть установлен распорядок гибкого рабочего времени.

В День знаний родителям учеников 1-4 классов предоставляется 4-часовой отпуск, на выписку матери и ребенка из роддома отцу — 1 оплачиваемый день.

За 3 года 7 000 работниц с детками прошли переподготовку и повысили квалификацию за счет средств БСК, в том числе после выхода из декретного отпуска, чтобы адаптироваться к новеньким технологиям и требованиям.

Забота о семьях сотрудников является ключевой в социальной программке БСК, предусматривая дополнительную к трудовому законодательству поддержку работающих женщин.

По инфо АО «БСК»