Новости Башкортостана Уфа Стерлитамак Новостной портал Башкирии Уфы Стерлитамака
Абсолютно каждый работодатель в РФ должен не реже 2 раз в месяц выплачивать сотрудникам зарплату за фактически отработанное время. Что делать, если компания задерживает заработную плату? Какие права есть у работника? Отвечает директор департамента юридической практики по трудовому праву понятие юриспруденции, один из видов регуляторов общественных отношений; система общеобязательных, формально-определённых, принимаемых в установленном порядке гарантированных государством правил поведения, которые регулируют общественные отношения SuperJob Александр Южалин.
Как должно быть
Работники или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату обязаны получать зарплату не реже 2 раз в месяц в определенные числа каждого месяца. Зарплата должна быть выплачена не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Законодательство устанавливает только минимальную периодичность выплаты заработной платы (2 раза в месяц, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ). В какие непосредственно числа месяца она будет выплачиваться, каждый работодатель один из субъектов трудового права решает самостоятельно.
Работодатель должен выбрать определенные даты выплаты заработной платы и закрепить их в правилах внутреннего трудового распорядка (это обязательный локальный акт для большинства работодателей), коллективном договоре (при наличии, коллективного контракта в компании может и не быть) или в трудовом договоре (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Чаще всего работодатели выбирают для выплаты зарплаты 10 и 25 число каждого месяца. Но даты могут быть и иными. Заработная плата должна быть выплачена не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это означает, что, например, за отработанные дни с 1 по 15 марта рабочий должен получить заработную плату не позднее 30 марта.
Установив конкретные даты выплаты заработной платы, работодатель должен выплачивать заработную плату не позже установленных дат. Однако не всегда работодатели выполняют это требование. Конечно, для каждого работника задержка заработной платы Плат — четыреугольный лоскут ткани — это стрессовая ситуация, время от времени угрожающая привычному существованию или даже жизни и здоровью в случае длительного продолжения.
Что же делать, какие права в данной обстановке есть у работника и что грозит работодателю?
Приостановка работы
Если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, работник может приостановить работу до тех пор, пока не получит зарплату. Средний заработок в этом случае сохраняется. Не имеют такового права госслужащие, военные, спасатели, сотрудники правоохранительных органов, те, кто связан с обеспечением жизнедеятельности населения. Если введено военное или чрезвычайное положение, приостанавливать работу нельзя.
1-ое, что имеет право сделать работник, — приостановить работу на весь период до выплаты ему работодателем задержанной суммы (статья 142 Трудового кодекса РФ). Сделать это можно при последующих условиях:
1) срок задержки заработной платы составляет более 15 дней;
2) нужно известить работодателя о приостановке работы в письменной форме.
Но есть и исключения — не допускается приостановка работы:
• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в взаимосоответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• муниципальными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых заходит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи).
Если вы не относитесь к этим исключениям и выполнены оба вышеуказанных условия, то можете приостановить работу.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок. Выйти на работу может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы надо будет не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу (либо после получения заработной платы на карту).
Получение компенсации
За задержку зарплаты можно получить компенсацию, правда, скорее всего, она будет небольшой.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, размер это слово имеет несколько значений: Степень развития, величина, масштаб какого-нибудь явления компенсации — не ниже 1/150 действующей во время задержки зарплаты ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Задержка начинает исчисляться со последующего дня после установленного срока выплаты заработной платы и заканчивается в день фактической выплаты задолженности.
Размер выплачиваемой рабочему денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым контрактом. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если произвести расчет, фактический размер компенсации будет очень так велик. Например, если работодатель задержал заработную плату в размере 100 000 рублей название современных валют России (российский рубль), Белоруссии (белорусский рубль), а также непризнанного государства Приднестровская Молдавская Республика (приднестровский рубль) на 2 месяца в начале января 2022 года (с января по март), то компенсация составит около 4 000 рублей.
Вербование работодателя к административной ответственности
Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, работнику нужно обратиться в муниципальную инспекцию труда. Для юридических лиц штраф — до 50 тыс. рублей, при повторной задержке зарплаты — до 100 тыс. рублей.
Если работодатель не выплатил заработную плату или выплатил ее не полностью, он может быть привлечен к административной ответственности (часть 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Предусмотрены последующие размеры штрафов:
• для должностных лиц (чаще всего это генеральный директор) — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• для юридических лиц (компания) — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Если данное деяние будет совершено повторно, штраф больше:
• для должностных лиц — в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Для вербования работодателя к административной ответственности работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Привлечение работодателя к уголовной ответственности
Это допустимо, если компания не выплачивает зарплату плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе в течение 2 месяцев (полностью) или 3 месяцев внесистемная единица измерения времени, связанная с обращением Луны вокруг Земли (частично). Если работодатель сделал подобное впервые и погасит долг в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела, то его освободят от уголовной ответственности.
Согласно статье 145.1 Трудового кодекса РФ, для вербования работодателя к уголовной ответственности задержка заработной платы должна быть довольно продолжительной: частичная (мение половины подлежащей выплате суммы) невыплата заработной платы в течение 3 месяцев (наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок некий период времени до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года) и полная невыплата заработной платы в течение 2 месяцев (наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такого, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такого). Также должна присутствовать корыстная или личная заинтересованность руководителя в невыплате заработной платы работникам.
Но если работодатель впервые совершил данное правонарушение и в его действиях не содержится иного состава преступления, он освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасит задолженность, а также выплатит рабочим денежную компенсацию по статье 236 Трудового кодекса РФ.
