Не пропусти
Главная » Новости сегодня » В Гострудинспекции разъяснили, как должна оплачиваться работа в январские праздники

В Гострудинспекции разъяснили, как должна оплачиваться работа в январские праздники

В Гострудинспекции разъяснили, как должна оплачиваться работа в январские праздники0

Новогодние каникулы в республике продлятся с 1-го по 10-е января. Естественно, не все смогут себе позволить отдыхать целых десять дней – у кого график, дежурство, вахта… Как должна оплачиваться эта работа? Сколько дней являются официально торжественными? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь первый месяц года в юлианском и григорианском календарях, одиннадцатый месяц староримского года, начинавшегося до реформы Цезаря с марта, в котором будет всего 15 рабочих дней промежуток времени от восхода до заката Солнца? Вопросов в связи с длинноватыми праздниками возникает много. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

Для работников, получающих оклад, заработная плата за январь снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объёме за отработанную норму — в январе она намного меньше, чем в другие месяцы, а именно, 120 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнём только лишь 11 января, установленную Министерством семьи, труда и социальной защиты населения республики норму на 1-ый месяц 2021 года отработаем.

В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть впрямую зависящая от выполненного объёма работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предвидено (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Но неувязка – в её размере, который устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации. То есть, жёсткого минимума нет, что разрешает руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги (и на практике мы с этим сталкиваемся).

Сейчас что касается работающих в режиме сменного графика. Для оплаты труда целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества в данном случае важно, в какой день работник выходит: в праздничный или просто выходной (суббота и воскресенье). В 2021 году, согласно нормам Минтруда РБ, нерабочими торжественными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). То же самое относится к работающим в январе вахтовым способом (за все дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, что в народе именуют отгулами). И важно не забывать, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по оформленному работодателем приказу (ст. 113 ТК РФ).

На основании статьи 120 Трудового кодекса РФ, при предоставлении каждогоднего основного (или дополнительного) оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие торжественные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Пресс-служба Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан

Понравилась статья, совет - лайкни и оцени поставив звездочку ниже:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан