В Башкирской генерирующей компании прошел конкурс наставников

В Башкирской генерирующей организации состоялся конкурс наставников, организованный совместно с Корпоративным университетом Группы «Интер РАО».

Двудневный конкурс, направленный на развитие профессиональных навыков обучения и мотивации персонала у наставников, впервые прошёл в таком формате на базе центра профобразования «Энергетик». В нём приняли соучастие 10 команд, представляющих различные филиалы компании, — всего 40 участников (30 рабочих и 10 управляющих).

На торжественном открытии мероприятия советник генерального директора ООО «БГК» Владимир Кремер поблагодарил энергетиков за их труд и отметил высшую важность их миссии по передаче своего опыта молодому поколению. Он призвал участников конкурса с любовью относиться к энергетике и собственной профессии и учить любить её других, а также пожелал всем успехов.

Конкурс начался с мастер-класса «Разработка обучения на рабочем месте». Обучение проходило в непринуждённой игровой форме под руководством сертифицированных бизнес-тренеров.

Новость по теме На Стерлитамакской ТЭЦ проходит модернизация турбоустановки Дальше команды приступили к конкурсным модулям в командных и персональных зачётах. Так, в «Мотивационных поединках» спецпредставители разных команд попарно выходили на сцену и поочерёдно рассказывали о преимуществах работы на том или ином предприятии, используя способы убеждения и различную тактику, чтобы «переманить» своего визави на свою сторону — вызвать у него желание трудоустроиться в филиал «конкурента» и сформировать лояльное отношение к компании. В конкурсной модули «TWI. Рабочий инструктаж» наставники учили коллег сборке изделий в технике оригами, используя методики эффективного инструктажа и создания стандартов операционных процедур.

Также прошёл командный модуль «Знатоки энергии», где члены собирали электрические схемы, применяя навыки наставничества. Завершились соревнования внеконкурсным модулем «Факты», в котором команды решали логические задачки, способствующие развитию коммуникативных и познавательных скиллов, а также навыков командной работы.

На церемонии закрытия гендиректор по персоналу и административным вопросам ООО «БГК» Риф Муртазин отметил непростую текущую ситуацию на рынке труда и необходимость новейших, нестандартных подходов в подготовке молодых специалистов. По его словам, для этих целей и проводятся подобные мероприятия, ведётся всесторонняя поддержка наставников — движущей силы организации.

«Основной наш посыл был и остаётся таким: принять молодых энергетиков в нашу команду и показать им верный путь. Тогда наша компания будет сильной и все задачи будут ей по плечу», — произнес Риф Муртазин и выразил огромную благодарность наставникам.

Новость по теме Ещё студенты, а уже энергетики! В БГК поддерживают стажёров Культмероприятие позволило участникам не только продемонстрировать свои навыки, но и обменяться опытом и лучшими практиками в области наставничества. Координаторы отметили высокий уровень подготовки конкурсантов и их вовлечённости в процесс.

По результатам соревнований были определены фавориты в командном и индивидуальном зачётах. Лучшими наставниками в номинациях «Рабочий» и «Руководитель» стали служащие филиала «Энергоремонт», Зауральской ТЭЦ и Уфимской ТЭЦ-2. В номинации «Лучшая команда наставников» одолели представители «Энергоремонта». Они всего на два балла опередили команды Кармановской ГРЭС и Салаватской ТЭЦ.

Меж тем

Систему наставничества в Башкирской генерирующей компании начали активно развивать в 2022 году и с того же периода раз в год выбирали лучших наставников, однако немного в ином формате. Так, определяли победителей и представляли их к награждению корпоративными символами отличия ООО «БГК» непосредственно в филиалах. С нынешнего же года конкурс проходит в открытом формате, когда все наставники со всех компаний компании собираются вместе и победителей выявляют в ходе конкурсных заданий.

Отметим, что с 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены видоизменения, касающиеся наставничества. Теперь такая деятельность официально признаётся трудовой функцией и регулируется новой статьей 351.8 ТК РФ. Работодатели оплачивают наставникам их работу, а наставничество оформляется в виде заключения дополнительного согласия к трудовому договору или включения соответствующих условий в трудовой договор.

В БГК, согласно новой методике, наставнику, передающему собственные знания и опыт закреплённому за ним наставляемому, на весь период наставничества устанавливается доплата за выполнение такой работы. За исключением того, активному наставнику может быть повышен уровень индивидуальной стимулирующей надбавки на одну ступень сроком на один год.

Раз в год до 1 декабря в рамках подготовки к профессиональному празднику — Дню энергетика — проводится поощрение лучших наставников ООО «БГК».

Реклама.