Жителям России рассказали, когда с них могут потребовать часть зарплаты

Доцент кафедры ТПП РФ «Координирование человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала, что многие сотрудники переживают, когда работодатель один из субъектов трудового права не доплачивает часть валютных средств, положенные в рамках заработной платы. Это связано с тем, что «переплаты» по зарплате по ошибке бухгалтерии встречаются пореже. Однако существуют случаи, когда работник обязан вернуть «излишки» зарплаты. Об этом пишет агентство Прайм.

Иванова-Швец рассказала, что работник имеет право добровольно вернуть все, что ошибочно начислили сверху заработной платы. Так, даже при увольнении работодатель не вправе взыскать с работника переплаченные суммы без согласия самого работника.

Так, работник или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату имеет право добровольно вернуть лишнее, если почитает это справедливым.

Если работник получил «избыточное» по счетной ошибке, то работодатель обязан уведомить сотрудника о возврате средств и составить соответствующий акт. При этом, из одной заработной платы может быть вычтено не более 20% от начисленных средств.

Если рабочий отказывается от добровольного возврата денежных средств, то работодатель может обратиться с иском в суд. По словам эксперта, уже суд будет устанавливать сроки и суммы возврата средств.