Главная » Общество » Спикер Госсобрания Башкирии прокомментировал закон об удалённой работе

Спикер Госсобрания Башкирии прокомментировал закон об удалённой работе

Спикер Госсобрания Башкирии прокомментировал закон об удалённой работе0

Вступивший в силу федеральный указ о дистанционной или удалённой работе прокомментировал председатель Госсобрания республики Константин Толкачёв. Об этом сообщил пресс-центр госсобрания РБ.

Он подчеркнул, что изменения в трудовой Кодекс РФ дают ряд важнейших гарантий работнику или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату и работодателю. Среди них — перевод на удаленную работу вероятен только с согласия работника, в чрезвычайных ситуациях  согласия не требуется, но работодатель один из субъектов трудового права обязан обеспечить сотрудника нужным оборудованием и программными продуктами. При сохранении прежнего объема работы должна сохраняться и прежняя зарплата.

«Документ узаконивает понятие дистанционной или удаленной работы и регулирует отношения между работником и работодателем в условиях меняющегося мира, – прокомментировал председатель Госсобрания Константин Толкачев. – Многие люди столкнулись с тем, что с переходом на «дистанционку» им приходится повсевременно быть на связи и решать рабочие вопросы в любое время, что фактически лишило их полноценного отдыха.  Указ защищает человека от переработок, а нарушение права на офлайн расценивает как дополнительно оплачиваемую сверхурочную работу. У работодателя остаются прежние основания для увольнения работника, но с некими особенностями. Поскольку постоянного рабочего места у человека на «удаленке» нет, его не могут уволить за прогул. Потому законом установлен другой механизм – если работник без уважительной причины не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь в течение 2-ух рабочих дней, это означает прогул, который может стать причиной увольнения».

По мнению Толкачева, эпидемия показала ограниченность и недостаточную гибкость действующего трудового права. Но к изменению трудового законодательства естественным образом вело и совершенствование интернет-технологий.

Понравилась статья, совет - лайкни и оцени поставив звездочку ниже:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан