Увольнение пенсионера с работы

Пенсионерам на заметку

Основания для увольнения работника

Трудовым законодательством установлены основания для увольнения рабочих по инициативе работодателя. Так, согласно ст.81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности личным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, личного предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без почтительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого правонарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без почтительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
и др.
Полностью цитировать статью мы не станем, поскольку она очень объемная. Кому интересно, можно открыть в консультанте и ознакомиться с полным списком оснований увольнения работника.

Когда работник выйдет на пенсию, его уволят. Миф или действительность.

Почему то многие думают, что при выходе на пенсию, работника сходу должны уволить, поскольку человек уже заработал пенсию, надо давать дорогу юным и т.д.

Данное мнение, безусловно, является ошибочным, поскольку нет такового основания для увольнения работника, как выход на пенсию.

Только, если в случае, когда рабочий сам пожелает уволиться и уйти на заслуженный отдых. При увольнение по инициативе работодателя не допускается и является нелегальным и необоснованным.

Специальных оснований для увольнения работника-пенсионера нет. Работодатель может уволить работника – пенсионера только лишь на общих основаниях , такие как, сокращение численности штата, нарушения трудовой спецдисциплины и др.

Важно помнить!!!

Если работник-пенсионер изъявил уволиться по собственному желанию, то отрабатывать положенные две недели, он не должен. Работодатель обязан уволить данного работника (или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату) в срок, указанный в заявлении работника.